La escasez de trabajadores es algo que he estado cubriendo aquí Constructecha Durante varios años, está bien quizás más que unos pocos años, ya que ha sido una lucha continua para las empresas de construcción en casi todos los estados. Ahora vemos ABC (constructores y contratistas asociados) ha publicado estimaciones sobre cuántos nuevos trabajadores se necesitarán entre 2025 y 2026 solo para satisfacer la demanda anticipada de servicios de construcción. Y seamos muy claros, esto fue mucho antes de todos los incendios devastadores en Los Ángeles y los huracanes en las Carolinas.
Los números no son sorprendentes para quienes siguen este weblog, ya que están en camino de Estimaciones anteriores—Pero todavía son preocupantes. La asociación sugiere que se necesitarán 439,000 nuevos trabajadores netos en 2025 y se necesitarán 499,000 en 2026, ya que el gasto aumentará en medio de presuntas tasas de interés más bajas. Honestamente, estos números son demasiado conservadores si observa lo que realmente necesitamos para reconstruir estas comunidades solos. Pero dejemos de lado esto por un momento.
Un desbriefer rápido sobre cómo ABC extrae estos datos. La organización utiliza una combinación de datos históricos y el crecimiento del gasto de construcción ajustado a la inflación y el empleo de la construcción de la nómina de las estadísticas gubernamentales. Luego anticipa la demanda de trabajadores de la construcción a una tasa de aproximadamente 3,550 empleos por billón de dólares de gastos adicionales. También tiene en cuenta las aberturas de trabajo actuales, el desempleo y las jubilaciones y salidas proyectadas. Es una estimación educada.
Sin embargo, hay buenas noticias en todo esto. La fuerza laboral en toda la industria se ha vuelto más joven en los últimos trimestres, con la mediana de los trabajadores de la construcción ahora menores de 42 años por primera vez desde 2011. Aún así, la industria de la construcción debe estar preparada. Las tasas de interés seguirán siendo altas en 2025 antes de caer el próximo año, lo que podría conducir a una afluencia en el trabajo en 2026.
¿Qué se necesita para abordar esto? Escribo sobre esto a menudo, pero consideremos algunas oportunidades para obtener el interés en la industria de la construcción como una carrera.
- Comienza joven. Fomentar e incitar el interés en la construcción en los niveles de la escuela primaria y la escuela secundaria.
- Aproveche la tecnología donde sea aplicable para atraer a la generación más joven y compensar la brecha.
- Considere aumentos salariales, buenos beneficios y crear una cultura de seguridad en el lugar de trabajo.
Quiero tocar ese último punto durante un minuto aquí porque la seguridad fue un gran tema de conversación en World of Concrete el mes pasado. Crear una cultura de seguridad puede ayudar a atraer y retener a los trabajadores en la industria de la construcción. También debemos mirar la salud psychological también.
En World of Concrete, vimos ACPA (American Concrete Bumping Assn). Anuncie el lanzamiento del Programa de Capacitación de Seguridad de Compañeros para contratistas que trabajan con y alrededor de bombas de concreto. Los certificados permiten a los contratistas demostrar el cumplimiento del componente educativo de ASME B30.27, el estándar de seguridad para los sistemas de colocación de materiales. Necesitamos capacitación constante y reentrenamiento de nuestros trabajadores, reforzando constantemente los conceptos básicos de los resbalones, los viajes y las caídas.
Por supuesto, este es solo un ejemplo de cómo garantizar una mayor seguridad en un sitio de trabajo de construcción. La semana pasada, vimos que surgen una nueva tecnología AR (realidad aumentada) que tiene como objetivo permitir a los técnicos y trabajadores en el sitio resolver problemas rápidamente. El Chapotillo Realidad aumentada Compatibilidad tecnológica manos libres con Ropa actual Permite un soporte y correcciones más seguros para los equipos de construcción en entornos de trabajo peligrosos.
Tengo escrito muchas veces sobre cómo la innovación, el compromiso y la cultura son clave en esta área. ¿Muy curioso lo que agregarías? ¿Qué más se debe hacer para atraer y retener trabajadores en la industria de la construcción?
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