La inclusión y la accesibilidad están en el centro de nuestra misión y cultura en Cloudera. Este enfoque y nuestro enfoque en la inclusión son cruciales tanto para nuestros objetivos comerciales más amplios como para establecer el tipo de lugar de trabajo donde nuestros empleados puedan ser mejores y auténticos todos los días. Mientras nos esforzamos por hacer que los datos y los análisis sean accesibles, nos enorgullecemos de crear un entorno de trabajo que haga que cada empleado se sienta valorado y apoyado, independientemente de cómo se identifique.
En ese espíritu, estamos orgullosos de haber participado en el Campaña de Derechos Humanos (HRC) Índice de Igualdad Corporativa (CEI) este año. Este informe, publicado anualmente por el HRC, sirve como una herramienta de evaluación comparativa nacional que examina las políticas, prácticas y beneficios corporativos proporcionados por las empresas que son pertinentes para los empleados lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer.
Con el informe más reciente recién publicado, ahora es el momento perfecto para profundizar en lo que hace que el CEI sea una métrica tan importante y cómo Cloudera está trabajando para brindar a los empleados LGBTQ+ un ambiente de trabajo positivo y de apoyo.
Por qué es importante el índice de igualdad corporativa
En 2024, Cloudera participó en el Índice de Igualdad Corporativa de HRC y posteriormente fue evaluada por sus beneficios y esfuerzos para apoyar a la comunidad LGBTQ+. El informe es de very important importancia y destaca los éxitos y las áreas de mejora. La Campaña de Derechos Humanos ha publicado estos informes CEI anualmente durante más de dos décadas, volviéndose cada vez más valiosos para las empresas que buscan innovar en sus esfuerzos de inclusión y diversidad.
El primer año del CEI incluyó a 319 participantes, y ahora el CEI 2025 ha crecido hasta incluir 1.449 organizaciones participantes. Los resultados del CEI 2025 muestran cómo las empresas con sede en EE. UU. están promoviendo políticas laborales amigables con LGBTQ+ en EE. UU. y en el extranjero. La puntuación se divide en cuatro conjuntos principales de criterios: protección de la fuerza laboral, beneficios inclusivos, cultura inclusiva y de apoyo, y responsabilidad social corporativa. Entre otras, iniciativas como políticas de no discriminación, beneficios para familias y parejas de hecho, capacitación interna y rendición de cuentas LGBTQ+, mejores prácticas de inclusión transgénero y extensión o compromiso con la comunidad LGBTQ+ en normal se tienen en cuenta en el informe ultimate.
Las categorías y los requisitos de puntuación dentro del informe CEI son áreas en las que Cloudera ha dedicado mucho tiempo y esfuerzo para construir y mejorar continuamente nuestra cultura. Esa cultura, en gran parte, se ha enriquecido y fomentado gracias a los esfuerzos de nuestro ERG LGBTQ+, que trabaja para generar una mayor conciencia sobre temas interseccionales. Por ejemplo, durante el Mes del Orgullo 2024, el ERG organizó múltiples eventos y oportunidades significativas para el diálogo. Eche un vistazo a lo que hizo nuestro equipo en Cork, Irlanda, para celebrar el orgullo a principios de este año. Equiparon tanto a sus pares como a sus líderes con herramientas para fomentar la inclusión, generar empatía y comprender mejor las diversas experiencias de la comunidad LGBTQ+.
Desde la perspectiva de Cloudera, los objetivos y hallazgos del informe están directamente alineados con nuestros valores. El CEI es mucho más que un easy referente, es un reflejo de quiénes somos como empresa. Participar en el CEI nos ayuda a demostrar a los empleados, clientes y socios cuán comprometidos estamos para operar como una organización socialmente responsable, priorizando valores que empoderan a todas las personas.
Cumpliendo nuestro compromiso con un entorno de trabajo inclusivo
Cloudera tiene un compromiso de apoyar a la comunidad LGBTQ+ y a todos los empleados que es a la vez viable y continuo. Buscamos constantemente formas en que nosotros, como organización, podamos mejorar nuestras políticas, beneficios y programación para garantizar que reflejen y aborden plenamente las necesidades de nuestros empleados. Se pueden ver ejemplos de este compromiso en el proceso continuo de Cloudera. Programación DEI, que es diseñado para generar conciencia y alianzas y alentar a los empleados a compartir activamente comentarios para identificar oportunidades de mejora.
Los empleados de Cloudera, a través de grupos como nuestros ERG, son firmes defensores de la representación y la igualdad en sus comunidades. Programas como Mujeres Líderes en Tecnología han ayudado a brindar oportunidades para el crecimiento private y un sentido de comunidad, mientras que las iniciativas de voluntariado brindan a los Clouderans la oportunidad de brindar tutoría y apoyo a los estudiantes jóvenes. Recientemente, Cloudera también completó con éxito el proceso de recertificación con Lugar de trabajo con salario justodemostrando la capacidad de la empresa compromiso con los esfuerzos continuos para mantener prácticas de compensación equitativas. La llegada del informe CEI 2025 es un recordatorio de que siempre hay trabajo por hacer en lo que respecta a la igualdad corporativa y la DEI.
Más información sobre cómo Cloudera está trabajando para fomentar un lugar de trabajo inclusivo y solidario donde todos puedan sentirse capacitados para ser ellos mismos.
